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35岁以上的HR都去哪儿了?

发布时间:04-16  
35岁,总是带着让人尴尬的焦虑,不愿面对,却又避之不开。

公司的员工越来越年轻,以前你是部门最小的,现在你是部门最老的,看着年轻人一年一升职,而你三年了,还丝毫没有动静;

同期的同事都是总了,而你还只是个主管,大家见面依然笑嘻嘻,但你知道,你们的距离越来越远。

领导总是给你描绘着公司的各种未来,却从来不直接告诉你什么时候升职,然后突然有一天你发现,公司招聘网站上,挂着你上面空缺职位的招聘信息。

你升职无望


想离开,却发现自己已经没有市场竞争力了;
想换职业,却发现自己除了HR,什么都不会,你不怕从头再来,你只是怕,如果失败,你连仅有的经验优势都失去。

你无从选择


留在公司,职业没有希望,薪酬不够开销。
离开公司,家里的小孩儿还要读书,年长的老人还要看病。

35岁,是你输不起的年龄。
35岁以上的HR都去哪儿了?

这是一个和团队偶然聊到的话题,后来,我们问了数百位的HR朋友,才堪堪打听到20多位这部分人的下落,我们选了3位比较有代表性的进行了采访。

事实上,20多位HR我们都问了同样的问题,大家离开公司的理由各有不同,但是离开职场的原因却高度统一,年龄偏大,职位没到总监,找不到合适的工作机会。

你的选择决定了你的未来,趁年轻,早选!

25岁,决定你的职场未来 


作为HR,你获取着职场里第一手关于人的信息。

?你看到华为放话要裁掉34岁以上的员工的消息。
?你听到老板腹诽谁年纪过大,是否考虑年轻人来替换的言论。
?你收到主管只要28岁以内的,经理不要超过33岁的招聘信息。
?同时你还焦虑着30岁还在做主管,35岁还在做经理的自己。

你的未来,何去何从。

HR比谁都要敏感职场的Deadline,焦虑着30岁以后的职业发展,35岁以后的职业生涯,但是却很少有人会去思考,其实HR的职场Deadline,在25岁时,就已经决定了。

25岁的你,刚毕业两三年,对于这几年一成不变的工作,不痛不痒的现状,总是想着,自己还年轻,以后会好起来的。

25岁的你,工作全凭感觉,能做就做,不能做也没关系,选公司全凭喜好,开心就干,不开心就换,你总是想着,以后一定有慧眼识才的伯乐,适合自己的公司。

25岁的你,只知道做领导安排的工作,却从未思考过为什么,也从未思考过关于差、一般、好的区别。你总是想着,只要你每次工(dong)作完成了,以后就一定可以成长,然后升职加薪,走向人生新高度。

是的,你总是想着以后一定会好起来的,却从没想过,这个以后是什么时候,3年还是5年?或者更长?

为什么是25岁?

如果35岁是HR的职场Deadline,理论上来说,最晚32岁你应该是经理层级,30岁应该是主管层级,28岁应该是专员层级。

但,规划总是一马平川的,而现实是波澜起伏的。

25岁,给有规划的你预留了3年的波折时间
当计划出现变化时,能够有缓冲的余地。

25岁,给刚毕业的你3年的社会体验时间
体验真正的社会和现实,从而确定自己未来的方向。

25岁的重要在于,这是大部分人最后能够靠自己掌控职场生涯的年龄,而之后,只能看造化了。
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