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GDP前五省的复工阳谋:抢人,更抢未来

发布于:02-24

在用工短缺现象累积、人口红利下降的大背景下,各省"抢人"大战,不仅是纾解订单之困,更是在给城市未来20年、30年的发展铺路。

2019年,GDP排名前五的省份分别是:广东(107671.07亿)、江苏(99631.52亿)、山东(71067.5亿)、浙江(62352亿)、河南(54259.20亿)。从这5位"尖子生"在抢夺劳动力资源的行动来看,各省都使出了浑身解数:

浙江霸气包机、江苏低调撒钱、广东对首次在粤务工重金奖励、山东砸钱并积极吸引大学生就业、新崛起的河南鼓励劳动力回流——

重金奖励首次来粤务工

2019年,广东GDP位列全国第一,是中国唯一一个经济总量突破10万亿人民币的省份。

目前,广东规模以上企业复工率超过50%,继浙江之后,广东东莞、顺德、中山等地也通过"点对点"包车方式开启抢人模式。

在包车接人复工方面,广东慢于浙江。在广东包车之前,有北方员工拿到通行证、出了家乡省、路过湖北,在湖南被阻,无奈返乡之事。也可见浙江开专机专列接人之先河,是非常必要的。

在复工奖励上,广东做法非常有针对性,即对于首次来粤务工者,给予企业奖励。可见广东对吸引外地人才来粤,相当重视。

如东莞——2018年综合经济竞争力全国十强城市之一,对于企业聘用首次在东莞就业员工,东莞奖励企业1000元/人,人力资源服务机构为重点企业、防控物资保障企业、国计民生企业等成功推荐就业人员的,按普工500元/人、技工700元/人奖励;一次性介绍50人以上的,标准上浮200元/人奖励。

顺德类似。对于首次在顺德务工,给予聘用企业奖励1000元/人。

总体来说,广东企业复工早,但接返员工举措晚于江浙包邮区,奖励力度更有诉求性,注重吸引外地新鲜人才来粤。


重金奖励+暖心服务


2019年,江苏省依旧是第二名,但全省GDP比第三名的山东高了近2.86万亿元,拉大了差距,牢固了第二名的位置。

截至2月17日,江苏复工面达65%,位居全国前列。其中规模以上工业企业复工数量占全国17%,位列第一。

江苏一如既往的低调,复工之快,与切实的奖励有关:

以苏州为例,相比广东、浙江几个城市,苏州的现金奖励力度更大、期限更久、措施更以人为本:

对企业吸纳登记失业半年以上人员就业、且签订1年以上劳动合同、并按规定缴纳社保的,苏州按每人1000元给予一次行吸纳就业补贴,实施期限至12月31日;对于人力资源服务机构介绍就业、签订劳动合同、且缴纳社保满2个月,按1000元/人补贴人力资源服务机构;鼓励银行降低重点人力资源服务机构融资成本,贷款利率在原有水平上下浮5%~10%。

在许多地区员工返岗后隔离,隔离食宿自理的情况下,江苏的做法更暖心。苏州工业园区管委会协调了20000个住宿单元,给员工过渡性居住或隔离观察用房,并补贴每人每天100元,最长补助7天。

无锡除了给推荐成功的人力资源机构1000元/人的奖励之外,还补贴复工企业核酸筛查检测费用50%。

无锡复工很早,2月14日已有5000多家企业复工复产。就在疫情之下,2月15日,无锡还签约了一个7.2亿美元的高端医疗器械研发项目。

由复工措施可见,江苏政府提供的软环境还是很贴心的。

积极吸引大学生就业

山东家底雄厚,是全国唯一拥有41个工业大类的省份,产业基础好、产业规模大、产业集群优,2019年GDP排名第四。

山东省制定出台《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施》,提出多措帮助企业复工稳岗,其中包括设立用工补贴,对春节期间复工复产的疫情防控重点物资生产企业,每个企业给予最高50万元一次性用工补贴;对2月10日后1个月内复工复产新吸纳就业的,每新吸纳1人,按每人1000元标准给予一次性吸纳就业补贴。

同时紧盯重点群体,促进高校毕业生就业。离校2年内未就业高校毕业生,到小微企业就业或灵活就业的,就业见习补贴标准提高到当地最低工资的60%;高校毕业生见习满3个月后,继续享受就业见习补贴。

作为制造大省,山东的复工动作迅速,"抢人"也颇具成效。从春节后到2月18日,共帮助274家重点企业解决新用工23669人,开通定制化包车客运238辆次,接送返程务工人员6185人次。同时,组织开展"就业服务不打烊、网上招聘不停歇"的线上"春风行动",2.96万家用人单位发布岗位需求77.15万个,达成就业意向5.88万人。

霸道总裁式复工开全国先河

在全国复工大潮中,敢为天下先的浙江人让人眼前一亮。霸气包专机专列,把员工直接运回浙江,切断员工途中感染病毒的风险,复工效率极高。

这种"霸道总裁送温暖"式复工让全国的看客们在生理上感到极大舒适。

首先是2月16日,浙江嘉善包专机,接回154名四川员工。此举宛如平地一声雷,惊艳全国:

同一天夜晚,杭州宣布,杭州定制的首班复工专列,已将贵州籍员工接回杭州;第二列专列将从四川出发。

同一天,2月16日,"卖遍全球"的浙江义乌,由政府派车前往云南、贵州、安徽等地接返员工,随车配有医生:

此外,宁波、海宁、湖州、嘉兴等地不仅包车接回外地员工,更赤裸裸地在金钱奖励方面下功夫:

湖州设立1亿元的复工复产补助奖励金,对新招员工,只要稳定就业1个月以上,给予1000元/人的一次性生活补助;对介绍20人以上(含20人)市外人员来湖就业的主体(包括企业、行业协会、社区、村及其他各类组织),给予200元/人的一次性奖励,并且以上措施执行到5月15日。

宁波也是赤裸裸的金钱补贴,但补贴更加人性化:

夫妻均在已开工非公企业的,给予每个家庭补助500元;双职工家庭有孩子就读小学、幼儿园及托育子女,鼓励企业安排一名家长带薪居家看护;人力资源机构向宁波市企业输送员工50人及以上并就业超过3个月,按每人500元补助;企业接收职业院校(包括技工院校)在校学生顶岗实习3个月以上,按每人最高1000元奖励企业;疫情解除后当月企业参加社保人数较上年同期每新增1人,按每人500元补助企业。

浙江政府以看官们想不到的霸气姿态,展现了求人若渴的态度,包邮区果然包邮。


鼓励家门口就业


多年来饱受地域黑的河南,近年来可谓中部崛起的代表,2019年全国GDP排名第五。

作为人口大省+劳务输出大省+交通枢纽+疫区,河南的任务不仅是防控,还要将务工者健康安全送至目的地,不将疫情扩散到外省,不给目的地城市添麻烦。

不过,随着河南经济的快速崛起,河南本地需要大量的劳动力,目前劳动力并不富余。

因此,河南鼓励因疫情不能外出的劳动力回流,在家门口就业:

为20年、30年的发展铺路

各地政府抢人,一方面是企业交货期迫近,必须抓紧复工;另一方面,稳定劳动力资源是各省发展经济不得不长期面对的问题,以下三个人口数据足以说明问题:

出生率再次触底。根据国家统计局数据,2019年,中国人口出生率为10.48‰,这是继2018年触底之后,再次触底。(注:2018年出生率10.94‰,为1952年以来最低)

劳动年龄人口(16—59周岁)持续多年下跌。根据国家统计局数据,2019年,16—59周岁的劳动年龄人口占总人口比重为64.0%,2018年这一比重为64.3%,劳动年龄人口占比多年持续下降。

老龄化速度加快。2019年65周岁及以上人口占总人口的12.6%,2018年这个比重是11.9%——一年之内,老年人口以接近一个百分点的数量上升,中国正在快速老龄化。

城市的活力总是与劳动力捆绑在一起,随着劳动力数量逐年递减、出生率下降、老龄化速度加快,各地对人的需求越来越迫切。

近两年,在人才引进落户方面,除了北京、上海针对城市定位,聚焦高技能人才之外,武汉、郑州、南京等二线城市,均放宽了对学历的要求。

只要有年轻人来,有消费、有出生率、有稳定的劳动力资源,就能为经济发展创造有利的人口条件,拉动储蓄、消费、投资全面增长。

先下手为强,人不仅要抢下来、还得留得住,为以后20年、30年的发展铺路。眼下,忙着抢人的各地政府,恐怕往后还要想办法引导年轻人生儿育女了。

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